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2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

5

下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有

A、辞职
B、消极怠工
C、逼走他人
D、认知扭曲
E、改变比较对象

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企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作。通过相互竞争达到预期目标。在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是

A、视听法
B、游戏法
C、案例分析法
D、角色扮演法

与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有

A、目标性
B、方向性
C、具体性
D、引导性
E、操作性

工作分析的直接结果形式是

A、工作内容
B、工作职责
C、工作描述
D、工作设计

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